Poolmanagement
Heeft u te maken met een sterk wisselende capaciteitsvraag? Dan is Poolmanagement de ideale oplossing om flexibel in te spelen op deze behoeften.
Heeft u te maken met een sterk wisselende capaciteitsvraag? Dan is Poolmanagement de ideale oplossing om flexibel in te spelen op deze behoeften.
Heeft u een onderneming met seizoensgebonden activiteiten of ervaart u aanzienlijke schommelingen in de vraag naar arbeidskrachten? Met onze poolmanagementdienst zorgen we ervoor dat u altijd de juiste hoeveelheid gemotiveerde en goed ingewerkte flexibele medewerkers hebt om aan de vraag te voldoen. Dankzij een nauwkeurige voorspelling creëren we een flexibele pool die zich aanpast aan uw specifieke behoeften.
Met 11 strategisch gelegen locaties door Midden- en Noord-Nederland hebben wij een sterke regionale dekking. Dit stelt ons in staat om samen te werken en efficiënt in te spelen op de vraag naar personeel in deze gebieden. Hierdoor zijn we niet alleen in staat om snel personeel beschikbaar te stellen, maar het biedt ook lokale kennis voor een hoogwaardige dienstverlening.
Dichtbij onze klanten, met kennis van de lokale- en regionale arbeidsmarkt, maakt dat Werkis kan bijdragen aan de ontwikkeling van organisaties in deze regio's.
"Wij zijn in contact gekomen met Werkis op aanraden van een collega die positieve ervaringen had vanuit een vorige werkgever. Ik ervaar sinds dag één de samenwerking met Werkis als zeer prettig en warm, van de eerste keer kennismaken tot de samenwerking op dit moment. Er is sprake van oprechte interesse in elkaar en vertrouwen is de basis. Werkis onderscheidt zich van andere partijen door een bovengemiddelde betrokkenheid. In het verleden hebben wij door een toenemende vraag enorm op moeten schalen, binnen een aantal weken hebben wij dit voor elkaar kunnen krijgen met Werkis. Kortom, we zijn zeer tevreden met de samenwerking."
Tom Oosterman
Head of Human Resources
“Door krapte op de arbeidsmarkt is het altijd goed om ook uitzendbureaus in te schakelen die weten wat wij willen en zoeken. Dat voelt Werkis heel goed aan. Doordat de lijnen kort zijn en wij daardoor goed kunnen overleggen, is de samenwerking met Werkis erg prettig. Werkis is actief in het zoeken naar geschikt personeel en overlegt de mogelijkheden met ons. Werkis maakt het persoonlijk voor zowel de kandidaat als voor ons als werkgever, waardoor er zelden een mismatch plaatsvindt. Medewerkers die via Werkis bij ons werken, blijven vaak lange tijd. Dat zorgt voor stabiliteit op de afdeling en betrokken medewerkers!”
Gert Holtvlüwer
Manager KCC (Klant Contact Center)
“Werkis schakelt snel op de werkvloer en doet er alles aan om lege plekken zo snel mogelijk op te vullen. Werkis onderscheidt zich met de kennis en het respect voor het bedrijf. Het contact met onze vaste consulenten voelt als het contact dat je hebt met een goede collega. Zij weten wat wij nodig hebben en wat onze wensen zijn.”
Ilse Andringa
Teamleider productie
"Werkis is een prettige partner die goed meedenkt, initiatief neemt en voor ons klaar staat!"
Niels Meulman
HR- manager en adviseur
“Enorm snel schakelen en inzien hoe urgent de klantvraag is. Werkis onderscheidt zich in het persoonlijk contact. Zowel in periodes dat we meer en minder inleen hebben. Er wordt continu meegedacht. Werkis is open en eerlijk, met oog voor de continuïteit van de bedrijfsprocessen van de klant.”
Bob Luijendijk
Operationeel manager
“De samenwerking met Werkis / verder met werk is voor ons erg belangrijk gezien de groei van onze bedrijven. We werven zelf ook, maar zonder een goed samenwerkingsverband op basis van wederzijds vertrouwen zou Zuidberg niet de groei kunnen realiseren. Nu we het vertrouwen naar elkaar hebben uitgesproken door middel van een langdurige overeenkomt, kunnen wij als bedrijf de volgende stap zetten."
Annelies Winters
HR adviseur
"Goed contact en snelle service wat betreft nieuwe medewerkers. Werkis denkt mee met de organisatie en vindt het ook belangrijk om mee te draaien met het bedrijf."
Gaby Holtland
Directeur
“Afgelopen periode hebben we op de verschillende afdelingen moeten schakelen op het gebied van personeel. Werkis heeft zich daarin flexibel opgesteld, heeft meegedacht waar nodig en altijd met begrip en respect gehandeld. Werkis heeft zich onderscheiden door haar flexibiliteit, daadkracht en heeft ons ondersteund en ontzorgd in onze vraagstukken en uitdagingen!''
Jenina Altena
HR medewerker
Werkis integreert cultuuranalyse met zachte criteria in het selectieproces. Naast harde criteria, zoals vaardigheden, beoordelen we specifiek op kernwaarden en cultuur, met aandacht voor zachte factoren zoals drijfveren en werkmentaliteit. Dit zorgt voor een optimale match tussen kandidaten en de identiteit van uw organisatie.
1
Heeft u te maken met een sterk wisselende capaciteitsvraag? Neem dan contact op met een van onze vestigingen of met Stefan Gunnink.
2
We plannen een gesprek om uw specifieke personeelsbehoeften te begrijpen. Dit gesprek kan plaatsvinden via de telefoon of persoonlijk bij u op locatie, afhankelijk van wat voor u het handigst is.
3
Tijdens een verdiepend gesprek maken we kennis met de strategie, doelstellingen en normen en waarden van uw organisatie. We achterhalen de vraag achter de vraag en geven advies over de vervolgacties. Daarna brengen we in kaart op welke momenten u verwacht te moeten op- en afschalen.
4
We stellen een plan van aanpak op waarin rekening is gehouden met uw wensen en behoeften en bespreken deze met u.
5
Wij zorgen ervoor dat u volledig ontzorgd bent op het gebied van plannen en het selecteren van de juiste medewerkers. U bent verzekerd van uw productiviteit door de inzet van de pool op de juiste momenten. Wij handelen proactief en informeren u over de beschikbaarheid van onze pool medewerkers.
Onze collega Stefan Gunnink helpt u graag verder. Neem gerust contact met hem op of een van onze vestigingen.
Contact