Voordelen en nadelen van flexibel werken

Flexibel werken of hybride werken: wie kent het niet? Deze manier van werken biedt niet alleen vrijheid in de keuze van werkplek en -uren, maar speelt ook in op de behoefte aan een betere werk-privébalans. Daar tegenover staat dat je minder structuur hebt en de lijntjes met collega’s minder kort zijn. Wat zijn nu eigenlijk de belangrijkste voor- en nadelen van flexibel werken? Dat lees je in deze blog!

Wat is flexibel werken?

Flexibel of hybride werken is een werkstijl die steeds populairder wordt in Nederland. Het houdt in dat je niet gebonden bent aan een vaste werkplek of vaste werktijden. In plaats daarvan heb je de vrijheid om je werklocatie en -uren aan te passen aan jouw behoeften en voorkeuren. Dit kan variëren van thuiswerken tot flexibele werktijden op kantoor of zelfs werken vanuit externe locaties zoals coworking spaces.

Voordelen van flexibel werken

1. Verbeterde werk-privébalans

Omdat je zelf je werktijden kunt bepalen en de mogelijkheid hebt om thuis te werken, kun je je werk beter afstemmen op je privéleven. Als ouder kun je bijvoorbeeld je werkdag aanpassen aan de schooluren van je kinderen, waardoor je hen van school kan halen en meer tijd met ze kan doorbrengen.

2. Verhoogde productiviteit:

Flexibel werken stelt je in staat om te werken op momenten waarop je het meest productief bent. Als je 's ochtends vroeg het meest productief bent, kun je ervoor kiezen om vroeg te beginnen en 's middags een pauze te nemen en andere dingen te doen, zoals sporten of boodschappen doen.

3. Kostenbesparingen:

Voor werkgevers kan flexibel werken kostenbesparingen met zich meebrengen, zoals lagere kosten voor kantoorruimte en faciliteiten. Ook kunnen werknemers besparen op reiskosten. Door thuis te werken bespaar je namelijk geld op brandstof, openbaar vervoer of parkeerkosten.

4. Betere gezondheid en welzijn

Flexibel werken kan ook bijdragen aan een betere gezondheid en welzijn. Door de mogelijkheid om thuis te werken kunnen werknemers bijvoorbeeld stress vermijden die wordt veroorzaakt door lange reistijden en files.

5. Meer autonomie en controle

Flexibel werken geeft werknemers meer autonomie en controle over hun werkomgeving. Als je thuiswerkt zul je minder snel gestoord worden door collega’s om kleine dingetjes. Deze zetten ze nu misschien samen in één email aan het einde van de dag in plaats van losse vragen door de dag heen.