Minimumuurloon 2025: Alles wat je moet weten

Overgang naar minimumuurloon sinds 2024

Sinds 1 januari 2024 is het wettelijk minimumloon gebaseerd op een uurloon in plaats van een maandloon. Dit zorgt voor een eerlijkere beloning, ongeacht het aantal uren in een fulltime werkweek. Voorheen verdienden werknemers met een 40-urige werkweek hetzelfde maandloon als degenen met een 36-urige werkweek. Met de invoering van het minimumuurloon werd dit verschil rechtgetrokken.

Belangrijke aandachtspunten

• Vakantiegeld: Het minimumuurloon is exclusief vakantiegeld. Werkgevers zijn verplicht jaarlijks 8% vakantiegeld uit te betalen.
• Cao-afspraken: In sommige sectoren kunnen cao-afspraken leiden tot hogere minimumlonen dan het wettelijk vastgestelde bedrag. Controleer daarom altijd de cao die van toepassing is op jouw sector.
• Jeugdloon: Voor werknemers onder de 21 jaar gelden lagere minimumuurlonen, zoals weergegeven in de tabel hierboven.

Overige wijzigingen arbeidsvoorwaarden in 2025

Verhoging van thuiswerkvergoeding

De maximale onbelaste thuiswerkvergoeding stijgt van €2,35 naar €2,40 per dag. Deze vergoeding is bedoeld om de extra kosten voor thuiswerken, zoals elektriciteit en koffie, te compenseren.

Fiscale bijtelling voor leaseauto’s

Voor elektrische auto's verandert de fiscale bijtelling. Het verlaagde bijtellingspercentage stijgt van 16% naar 17% tot een cataloguswaarde van €30.000. Voor het deel van de cataloguswaarde boven €30.000 geldt een bijtelling van 22%.

Op de hoogte blijven van informatie over je carrière?

Hou dan vooral onze blogpagina in de gaten! Wij posten regelmatig informatie en tips over solliciteren, arbeidsvoorwaarden of andere zaken rondom je carrière!