Hoe vraag je om een loonsverhoging?

Wanneer is het juiste moment om een loonsverhoging te vragen?

De timing van je verzoek is cruciaal. Hier zijn drie optimale momenten:

• Na een succesvol project: Jouw succes is nog vers in het geheugen van je leidinggevende, wat jouw verzoek extra kracht bijzet.
• Tijdens een evaluatiegesprek: Dit gesprek gaat al over jouw prestaties en toekomst bij het bedrijf, dus het is een natuurlijk moment om over salaris te beginnen.
• Na positieve bedrijfsresultaten: Als het bedrijf financieel goede resultaten boekt, is de kans groter dat er budget is voor salarisverhogingen.

Hoe bereid je je voor op het gesprek?

Natuurlijk is het belangrijk om je goed voor te bereiden op het gesprek. Met deze drie tips zul je je direct een stuk zekerder voelen!

• Ken je marktwaarde: Gebruik sites zoals Glassdoor en PayScale om te onderzoeken wat mensen in vergelijkbare posities verdienen.
• Documenteer je prestaties: Maak een overzicht van je bijdragen aan het succes van het bedrijf. Denk aan specifieke projecten waar je leiding aan gaf, of situaties waarin je verantwoordelijkheden zijn toegenomen.
• Oefen het gesprek: Probeer het gesprek te oefenen met een vriend of mentor. Dit helpt je niet alleen om je argumenten te verfijnen, maar geeft je ook meer zelfvertrouwen.

Hoeveel loonsverhoging moet ik vragen?

De hoeveelheid loonsverhoging die je kan vragen hangt af van verschillende factoren, zoals je huidige salaris, de industrienormen, en de financiële staat van het bedrijf. Een algemene richtlijn is om een verhoging van 5% tot 10% te vragen. Wees niet bang om ambitieus te zijn, maar blijf realistisch.

Voer het gesprek met vertrouwen

Wees duidelijk en zelfverzekerd. Presenteer je onderzoek en prestaties, en sta open voor feedback. Onthoud dat je niet alleen om meer geld kunt vragen, maar ook om andere voordelen zoals extra vakantiedagen of mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.

Wat als je geen loonsverhoging krijgt?

Het is mogelijk dat je niet krijgt wat je vraagt. Vraag in dat geval om feedback en welke stappen je kunt nemen om in de toekomst in aanmerking te komen voor een verhoging. Dit kan ook een goed moment zijn om over andere vormen van compensatie te onderhandelen.

Als een loonsverhoging er niet in zit, kan het tijd zijn om verder te kijken. Misschien past een nieuwe baan beter bij je ambities en vaardigheden. Bij Werkis helpen we je graag verder. Bekijk hier onze vacatures en ontdek kansen die aansluiten bij jouw carrièredoelen.

Door deze stappen te volgen, vergroot je je kansen op een succesvolle loonsverhoging. Onthoud: je waarde wordt niet alleen bepaald door je huidige rol, maar ook door je potentieel op de arbeidsmarkt. Wees proactief en zelfverzekerd in je carrière!