Het sollicitatiegesprek: wat zijn jouw sterke en zwakke punten?

Een sollicitatiegesprek kan zenuwslopend zijn. Je wil graag goed overkomen, de juiste antwoorden geven op vragen, maar ook jezelf blijven. Gelukkig zijn er een aantal vragen die vaker voorkomen en die je van tevoren goed kunt voorbereiden, zoals de vraag: ‘wat zijn jouw sterke en zwakke punten?’

Door te vragen naar jouw sterke en zwakke punten leert jouw gesprekspartner je beter kennen. Hierdoor kan hij of zij een weloverwogen keuze maken of jij past bij de functie en het team. Soms kan het zelfs handig zijn deze punten al bespreekbaar te maken in je cv voordat je op sollicitatiegesprek komt. Lees hier meer van onze tips over het maken van een cv.

Wat zijn jouw sterke punten?

Wat zijn jouw goede eigenschappen en waar liggen jouw krachten? Benoem bij het beantwoorden van deze vraag een aantal sterke punten die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Word niet arrogant, maar wees ook niet té bescheiden. Zorg ervoor dat je bij jezelf blijft.

Vind je het lastig om te achterhalen wat jouw sterke punten zijn? Vraag dan mensen uit jouw (werk)omgeving om deze vraag voor jou te beantwoorden. Kijk ook eens terug op je carrière. Welke complimenten heb je gekregen, wat heb je bereikt en hoe heb je dit bereikt? Waarschijnlijk lukt het je dan om deze vraag te kunnen beantwoorden.

Wat zijn jouw zwakke punten?

Wat zijn jouw minder sterker punten en waarin kun jij je ontwikkelen? Het beantwoorden van deze vraag is misschien wel moeilijker dan het geven van sterke punten. Niet omdat je geen zwakke punten hebt, maar omdat jouw zwakke punten geen negatief beeld over jou mag vormen. Denk daarom bij het beantwoorden van deze vraag aan waar jouw verbeterpunten liggen. Waar zou je beter in willen worden en op welke manier werk je eraan om dit te verbeteren? Probeer een positieve tint te geven aan jouw zwakke punten door je zwakke punt om te bouwen naar een sterk punt.

Voorbeelden sterke en zwakke punten

Vind je het lastig om sterke en zwakke punten te verzinnen? Wij hebben een aantal voorbeelden verzameld:

Sterke punten:

• Gestructureerd
• Ruimtelijk inzicht
• Zelfstandig
• Zorgvuldig
• Doorzettingsvermogen
• Assertief
• Doelgericht
• Ondernemend
• Snel kunnen leren
• Ambitieus
• Collegiaal
• Betrouwbaar
• Kritisch
• Loyaal
• Geduldig
• Probleemoplossend vermogen
• Sociaal
• Creatief
• Behulpzaam
• Stressbestendig  

Zogenoemde soft skills worden steeds belangrijker in verschillende carrièrepaden. Benieuwd welke banen het beste passen bij jouw sterke punten? Neem eens een kijkje bij onze vacatures of neem contact met ons op!

Zwakke punten:

• Onzekerheid
• Afwachtend
• Alles zelf willen doen
• Altijd het laatste woord willen hebben
• Impulsiviteit
• Kritisch
• Chaotisch
• Te veel hooi op de vork nemen
• Jezelf wegcijferen
• Naïviteit
• Onbezonnen
• Onverantwoordelijk
• Perfectionisme
• Probleem vermijdend
• Te direct zijn
• Uitstellen
• Ongeduldig
• Gesloten
• Altijd beren op de weg zien
• Conflict vermijdend

Tips voor het benoemen van sterke en zwakke punten

• Wees selectief met sterke en zwakke punten
  Benoem alleen sterke en zwakke punten die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Wees eerlijk en presenteer jezelf. Zorg ervoor dat je met het benoemen van de zwakke punten niet het gras onder je voeten wegmaait en dat je bij het benoemen van de sterke punten niet te arrogant overkomt.
• Wees eerlijk, maar niet té
  Noem alleen sterke en zwakke punten die waar zijn. Door sterke en/of zwakke punten te verzinnen die niet waar zijn, zul je op een gegeven moment door de mand vallen. Wees ook niet té eerlijk: je hoeft echt niet alles over jezelf te vertellen tijdens een sollicitatiegesprek.
• Onderbouw de sterke en zwakke punten
  Versterk je sterke en zwakke punten door deze te onderbouwen. Benoem bij sterke punten in welke situaties deze sterke punten van pas kunnen komen en wat deze jou op hebben geleverd. Benoem bij zwakke punten op welke manier je bezig bent om deze punten te verbeteren.
• Wees jezelf
  Zorg ervoor dat je gewoon jezelf bent. Jij hoeft niet alleen bij een bedrijf te passen, een bedrijf moet ook bij jou passen. Hier kom je maar op één manier achter: door jezelf te zijn. Op deze manier kun je geen ‘foute’ antwoorden geven.