Alles wat je moet weten over de proeftijd

Wat is de proeftijd?

Definitie en doel

De proeftijd is een vooraf afgesproken periode aan het begin van een arbeidsovereenkomst waarin zowel de werkgever als de werknemer de mogelijkheid hebben om de overeenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen. Dit betekent dat beide partijen geen opzegtermijn in acht hoeven te nemen. Het doel van de proeftijd is om te zien of de werknemer geschikt is voor de functie en of de werkgever aan de verwachtingen van de werknemer voldoet.

Duur van de proeftijd

De duur van de proeftijd kan variëren, maar er zijn wettelijke grenzen aan gesteld. Voor een tijdelijk contract van zes maanden of korter mag geen proeftijd worden overeengekomen. Voor contracten langer dan zes maanden, maar korter dan twee jaar, mag de proeftijd maximaal één maand zijn. Voor contracten van twee jaar of langer, of voor onbepaalde tijd, mag de proeftijd maximaal twee maanden zijn.

Rechten en plichten tijdens de proeftijd

Rechten van de werknemer

• Gelijke behandeling: Tijdens de proeftijd heb je recht op dezelfde behandeling als andere werknemers. Dit betekent dat je dezelfde arbeidsvoorwaarden hebt, zoals loon en werktijden.
• Opzegmogelijkheid: Je hebt het recht om de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen als de baan niet aan je verwachtingen voldoet.

Plichten van de werknemer

• Inzet en motivatie: Het is belangrijk om vanaf dag één te laten zien dat je gemotiveerd en geschikt bent voor de functie. Dit betekent op tijd komen, je taken serieus nemen en proactief zijn.
• Feedback accepteren: Sta open voor feedback en laat zien dat je bereid bent om te leren en te verbeteren. Dit zal hoogstwaarschijnlijk een positieve indruk bij je nieuwe werkgever achterlaten.

Rechten van de werkgever

• Beoordelingsmogelijkheid: De werkgever heeft het recht om te beoordelen of jij geschikt bent voor de functie en of je binnen het team past.
• Opzegmogelijkheid: Ook de werkgever kan de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigen als je niet aan de verwachtingen voldoet.

Plichten van de Werkgever

• Duidelijke communicatie: De werkgever moet duidelijk communiceren wat er van je verwacht wordt tijdens de proeftijd. Dit omvat taken, verantwoordelijkheden en gedragsregels.
• Eerlijke beoordeling: De werkgever moet je een eerlijke kans geven om jezelf te bewijzen en regelmatig feedback geven.

Hoe bereid je je voor op de proeftijd?

Voorafgaand aan de proeftijd

• Lees je in: Zorg ervoor dat je alle details van je arbeidsovereenkomst begrijpt, inclusief de lengte van de proeftijd en wat er van je verwacht wordt.
• Doe onderzoek: Leer zoveel mogelijk over het bedrijf, de cultuur, en de verwachtingen van je functie. Dit helpt je om goed voorbereid te starten.

Tijdens de proeftijd

• Wees proactief: Laat zien dat je initiatief neemt door taken op te pakken zonder dat dit gevraagd wordt en door met ideeën te komen die het werk verbeteren.
• Vraag om feedback: Vraag regelmatig om feedback om te weten waar je staat en waar je kunt verbeteren. Dit toont je bereidheid om te groeien en te leren.

Wat kan ik verwachten na de proeftijd?

• Evaluatiegesprek: Zorg dat je een evaluatiegesprek hebt met je leidinggevende om de proeftijd te bespreken. Dit geeft je duidelijkheid over je prestaties en toekomst binnen het bedrijf.
• Blijf consistent: Als je de proeftijd succesvol doorloopt, blijf dan dezelfde inzet en motivatie tonen om een goede indruk te behouden.

Veelgemaakte fouten tijdens de proeftijd en hoe ze te vermijden

Gebrek aan communicatie

Een van de grootste fouten tijdens de proeftijd is het niet communiceren van je voortgang en eventuele problemen. Zorg ervoor dat je open en eerlijk communiceert met je leidinggevende en collega's.

Passief zijn

Wachten tot taken je worden gegeven kan een negatieve indruk achterlaten. Wees proactief en laat zien dat je bereid bent om aan te pakken en bij te dragen aan het team.

Negatieve houding

Een negatieve houding of het vertonen van weerstand tegen feedback kan je kansen op een vaste aanstelling verminderen. Blijf positief en toon dat je bereid bent om te leren en te groeien.

Tips voor een succesvolle proeftijd

De proeftijd is een belangrijke periode voor zowel de werknemer als de werkgever. Het biedt beide partijen de kans om te beoordelen of ze een goede match zijn. Door je goed voor te bereiden, proactief te zijn, en open te staan voor feedback, vergroot je je kansen op een succesvolle proeftijd en een langdurige werkrelatie. 

Is je proefperiode toch niet goed bevallen en ben je op zoek naar iets nieuws? Neem dan gerust contact op met een van onze medewerkers. Wij helpen je graag verder!